השפעת שינויים בשיעורי המס על משכורת המשולמת על בסיס "נטו"

לפסק הדין בעניין אוחנון נגד קליניק שיווק מזון (1986) בע"מ

בית הדין הארצי לעבודה קבע בדעת רוב, כי עובד זכאי להטבות מס על פי "חוק הנגב" (סעיף 11(ב) לפקודת מס הכנסה), וזאת למרות קיומו של הסדר לפיו מקבל העובד שכר "נטו" בשיעור מוסכם.

ככלל, שכרו של עובד הוא שכר "ברוטו", אך קיימת אפשרות ליצור הסדר תשלום שכר על בסיס "נטו", על פיו מובטח לעובד שכר בגובה מוסכם. בהסדר מסוג זה, שינויים בשיעורי המס לא משפיעים על העובד - לא לטובה ולא לרעה.

עם זאת, קבעה השופטת גליקסמן, כי כאשר חל שינוי מהותי בנסיבות ששררו בעת כריתת ההסכם, הרי ששינוי זה חל על העובד, גם כאשר הוסכם על שכר "נטו". ההסכמה חלה רק במקרה בו השינויים שחלים בשיעור המס הם שינוים רגילים, הנובעים מעדכון שוטף של מדרגות המס, ולא משינויים מהותיים בחקיקה.

בדעת מיעוט קבע השופט צור, כי כל עוד קיים בין הצדדים הסדר של תשלום שכר "נטו", והעובד לא דרש את שינויו, לא ניתן להחיל עליו את הטבת המס מכוח חוק הנגב.

לפסק הדין בעניין אוחנון נגד קליניק שיווק מזון (1986) בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.